下载后可任意编辑劳动合同实施细则新整理版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同实施细则新收拾版 1、用人单位违法责任加重 书面合同须 1 月内订立 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除根据以上规定支付两倍的工资外，还应该视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【解释】 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。 《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应担当社会责任 劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应该优先留用下列人员：与本单位订立较长久限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 《劳动合同法》还规定，用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应该通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【解释】 《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调节经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 《劳动合同法》增强了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技下载后可任意编辑术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、细节问题同样要法律规范 “职业危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增强了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。 【解释】 增强工作地点条款，这是由于实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住宅地不全都，有...
