下载后可任意编辑劳动合同法背景导游(精选多篇) 第一篇：劳动合同法立法背景 一、劳动合同法的立法背景 劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。 背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。 背景二：计划经济时期的用工制度： 以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特别情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性制造性得不到发挥。这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的进展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。用工制度的“终身制”的改革探究从 20 世纪 80年代初期。1983 年 2 月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。 劳动合同制度试行几年后。国务院在 1986 年以国发 77 号文件，下发达了实行劳动合同制度的 4 个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职 ~1~ 工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成 ，1下载后可任意编辑开始推广。 背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994 年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。1995 年 1 月 1 日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。但是，随着我国经济法制的进一步市场化，用工形式多样化，如劳务工、农民工、小时工、外来工等等，这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规法律规范，而呈现出一种各自为政的混乱局面，所以这种混乱局面，当前劳动法来调整还不能法律规范，劳动者...
