下载后可任意编辑劳动合同订立要求甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同订立要求 一、劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公正原则 3.平等自愿原则 4.协商全都原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资历要求 1.劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利实力和行为实力。 2.用人单位有用人权利实力和行为实力。 (二)劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应该照实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应该照实说明。 三、劳动合同订立的形式 (一)书面形式及要求 1.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 2.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订下载后可任意编辑书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应该向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订立书面劳动合同。 (二)例外状况 作为订立劳动合同应该采纳书面形式的例外状况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位延...
