下载后可任意编辑员工关系中三期员工的管理 也许是因为年龄的关系，最近一两年周围怀孕的朋友比较多。基于工作原因，会对三期员工管理这个话题比较关注。在员工关系中，“三期”员工的管理是一个公司或 Hr 不可回避的问题，三期员工的管理问题可以看出公司的管理问题。 何为“三期”员工？ “三期”，顾名思义是指女员工的孕期、产期、哺乳期。因为三期是女员工妊娠、生育、抚育婴儿的特别时期，关系着女员工和下一代的健康。对此，国家出台的很多法律，对处于三期内的女员工给予了保护。比如《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题》……还有各地方的政策法规，比如《四川省人口与计划生育条例》，还有各地对国家法律政策的实施办法，如四川省《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法…… 这些法律法律规范或地方性政策和法律规范，对处于三期内的女员工的特别保护主要体现在三个方面：在三期内女员工的劳动保护、三期内女员工的待遇保护、三期女内员工的解除劳动保护。 1.劳动保护 上述所列的法律法规中都有对三期员工劳动保护的内容。作为公司的 Hr，需要了解这些规定，及时修正和完善公司的相关管理制度，建立一种尊重和关爱三期员工的企业文化。 2.待遇保护 这一方面需要注意三期员工不同状态下的待遇标准的规定。第 2 页 共 10 页下载后可任意编辑保胎假、产检日、产前假、产假、哺乳假女员工的工资待遇都有明确规定。作为公司的 Hr，不要轻易的通过调岗调薪、降职降薪、撤岗降薪等等方式为公司节约成本，在你看似为公司减少人力成本的时候，给公司带来管理风险和法律责任的风险是无限大的，最后给公司带来更多的损失。其实很多时候，作为企业方来说，你刻意的用“手段”针对三期员工，三期员工也许会更懂得回馈公司，公司是否很严格的按标准来发放其工资，员工也会理解公司的难处，不会斤斤计较的。也就是在你善待他人的时候，为自己赢得了别人善待你的机会。 3.解除劳动合同的保护 对于三期内的女员工，法律对企业对其的解雇做了相对其他劳动者更加严格的限制。《劳动合同法》第四十二条之规定，对于在孕期、产期、哺乳期女工，用人单位不得对其进行非过错性...
