下载后可任意编辑员工工资集体协商协议书引言为了保障员工权益，落实公司和员工之间的合法权利，特制定此《员工工资集体协商协议书》。范围该协议适用公司全体员工及其雇主，包括公司现有和未来雇用的全体员工。协商机制公司与员工代表通过会谈、协商的方式，达成双方认可的工资待遇，并签署协议书。协商时间及周期本协议每年协商一次，协商时间为每年的 6 月份，历时两周，如有特别情况，双方可以协商延长或提前协商。工资待遇基本工资员工基本工资由以下几个部分构成：基本工资每个员工的基本工资为其入职时约定的基本工资，根据工作表现、职位提升等因素，可适当进行调整；下载后可任意编辑绩效工资绩效工资以岗位目标或个人执行力、工作质量、完成的任务、完成的目标、公司形象等因素为依据，按月度进行核算；带薪休假每年员工享有带薪休假 5 天，按日计算当月基本工资；加班补贴员工因工作需要超时工作，每小时加班时间按加班补贴计算；薪酬制度薪酬制度分为按月结薪、按季度结薪和按年结薪。其中按月结薪的员工，工资支付时间不晚于每月的 15 日；按季度结薪的员工，工资支付时间不晚于次季度的 1 个月内；按年结薪的员工，工资支付时间不晚于年度的 3 月底。薪酬调整（涨薪）薪酬调整原则上每年进行一次，员工的工资涨幅应符合国家的法定最低工资标准。涨薪根据本公司实际经营状况和员工表现平衡考虑，根据协商情况实行适当的涨幅。其他福利社会保险福利公司应按国家法律规定公式及时缴纳社会保险费，并根据国家法律规定，为员工解除各种风险。下载后可任意编辑工作场所公司应按国家规定，为员工提供适合的工作场所和环境，确保员工身心健康。健康保障公司应加强员工的健康知识宣传，开展健康活动，提高员工的身体素养，保障员工的健康。安全与保密公司应加强防范、防火、防盗、防爆、防污染和安全教育，确保员工人身安全。对公司的知识产权等机密信息，公司应给予保密和保护。单方解除合同公司解除员工劳动合同时，应根据国家相关法律和规定给予员工相应赔偿。员工单方面解除劳动合同，需提前一个月通知公司，并赔偿公司因此而造成的经济损失。附则该协议自签字之日起生效，有效期为一年，到期后自动续签。该协议如需修改、终止及解释，请双方通过协商的方式完成。签署者雇主代表：[公司代表签字]日期：[签署日期]下载后可任意编辑员工代表：[员工代表签字]日期：[签署日期]
