下载后可任意编辑如何告知作业指导书 金光集团中国食品与不动产文件类别:作业指导书文件编号:HR-xxxx 撰定单位:人力资源部版本:第 1 版发行日期:2024 年 11月 24 日机密等级:□机密□一般合计页数:共 2 页核准审核制订1．目的为了使雇佣双方在订立劳动合同时，比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避开或减少不必要劳动争议的发生。 2．适用范围金光集团 AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。 3．“如实告知义务”的诠释 3．1 如实告知义务是指在公司招用员工时，公司与员工具有将双方的基本情况如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑 3．2 公司告知是劳动合同的全部内容以及员工要求了解的其他情况，这些内容是法定的并且无条件的，无论员工是否提出知悉要求，公司都应当主动将上述情况如实向员工说明。 3．3 员工告知的是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、身体状况、工作经历、知识技能、学历以及就业现状等，不相关的或涉及个人隐私的可拒绝。 3．4 告知是劳动合同的先合同义务，隐瞒真实情况将影响到合同的效力。 4．公司的告知义务 4．1 劳动合同订立阶段的告知义务4．1．1 公司应当在招聘录用前或录用的同时如实告知员工录用条件。 4．1．2 试用期内公司单方解除劳动合同的，应当向员工说明理由。 4．1．3 公司应明确约定和告知劳动酬劳； 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑 劳动酬劳的具体事项包括劳动酬劳的金额、支付方式、支付时间等。 4．1．4 公司应明确告知工作内容、工作地点和工作条件。 4．1．5 公司应明确告知职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况； 同时还应如实告知与之配套的劳动保护、劳动条件保障和职业危害防护等。 4．1．6 公司应明确告知公司规章制度； 相关的规章制度包括公司内部的各种劳动纪律、管理规定、考勤制度、休假制度、请假制度、奖惩制度以及公司内已经签订的补充劳动合同条款等。 4．1．7 公司应明确告知劳动派遣协议的内容； 劳动派遣协议的内容包括被派遣员工的工作岗位、工作要第 3 页 共 7 页下载后可任意编辑求、劳动酬劳、福利待遇、劳动条件、职业危害及劳动保护等。 4．2 劳动合同变更阶段的告知义务员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的工作时，公...
