下载后可任意编辑如何告知作业指导书 金光集团中国食品与不动产文件类别:作业指导书文件编号:HR-xxxx 撰定单位:人力资源部版本:第 1 版发行日期:2024 年 11月 24 日机密等级:□机密□一般合计页数:共 2 页核准审核制订1．目的为了使雇佣双方在订立劳动合同时，比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避开或减少不必要劳动争议的发生
2．适用范围金光集团 AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司
3．“如实告知义务”的诠释 3．1 如实告知义务是指在公司招用员工时，公司与员工具有将双方的基本情况如实向对方说明的义务
告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解
第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑 3．2 公司告知是劳动合同的全部内容以及员工要求了解的其他情况，这些内容是法定的并且无条件的，无论员工是否提出知悉要求，公司都应当主动将上述情况如实向员工说明
3．3 员工告知的是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、身体状况、工作经历、知识技能、学历以及就业现状等，不相关的或涉及个人隐私的可拒绝
3．4 告知是劳动合同的先合同义务，隐瞒真实情况将影响到合同的效力
4．公司的告知义务 4．1 劳动合同订立阶段的告知义务4．1．1 公司应当在招聘录用前或录用的同时如实告知员工录用条件
4．1．2 试用期内公司单方解除劳动合同的，应当向员工说明理由
4．1．3 公司应明确约定和告知劳动酬劳； 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑 劳动酬劳的具体事项包括劳动酬劳的金额、支付方式、支付时间等
4．1．4 公司应明确告知工作内容、工作地点和工作条件
4．1．5 公司应明确告知职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况； 同时还应如实告知与之配套的劳动保护、劳动条件保障和职业危害防护等
4．1．6 公司应明确告知公
