下载后可任意编辑如何构建和谐的人际关系 “家和万事兴，万事和为贵……”多么气宇轩昂而又睿智精辟的话语
一句话，道出了中华五千年文化自古崇尚“和谐”的历史，也道出了东方礼仪之邦构建社会主义“和谐社会”的共同心声
随着十届人大三次会议的召开，“社会主义和谐社会”这个新的政治理念，在人们的眼中变得清楚可见
而对于一个曾经有着优良传统与光荣历史、曾经为国家制造了巨大物质财宝与精神财宝的石油企业来说，“构建和谐企业”就成为我们“十一五”乃至今后较长时期内参加构建和谐社会的应有之义，也成为企业实现可持续进展的必定要求
那么，究竟如何以科学的进展观为统领，在创建百年油田，搞好二次创业的伟大实践中，践行《纲要》精神，构建和谐企业呢
我认为主要应从以下几个方面入手
第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑 第一要坚持以人为本，从人力资源开发上为构建和谐企业提供一支自强不息的人才队伍 “企”字无人则止，和谐企业贵在“人和”
而“以人为本”既是坚持科学进展观的本质和核心，也是实现人和的基本保证
“以人为本”就是要把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面进展
对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的制造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素,如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在所有企业管理者面前的一个重要课题
试想，假如企业所有的员工都能自发的将情绪调整到最佳状态，每天以一种积极饱满的热情投身于企业的进展，对待工作和企业就象对待自己的孩子和家庭一样去热爱她和建设她的时候，我们的企业将会呈现怎样一番繁荣昌盛的景第 2 页 共 10 页下载后可任意编辑象
俄国著名科学家巴甫洛夫曾说过“在我领导的这个集体内，相互和谐的气氛解决一切
我们大家都为一个共同的事业而努力
并且每个人都按自己的力量和可能性来推动这共同事业
在我们这里，往往也分辨
