下载后可任意编辑如何正确把握运用好谈话提醒等四种处理方式 大家知道，在《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》和《监察法》《政务处分法》等多部党纪国法中，都对谈话提醒（约谈提醒）、批判教育、责令检查和诫勉（诫勉谈话）四种处理方式作出了具体规定，为我们精准把握“四种形态”的政策策略，用足用好第一种形态提供了根本遵循。 但在现实中，这些规定的字面表述虽然基本一致，但在不同的条规中其含义又不完全相同，由于对其理解把握不准致使谈话提醒等四种处理方式运用不充分，尚未发挥出应有的作用。笔者经过比较分析认为，实践中应严格区分、准确把握谈话提醒等四种处理方式在如下两种情形中的不同含义，从而严格依规依纪依法运用好谈话提醒等四种处理方式。 第一，要注重分别在监督检查、谈话函询、初步核实中，。 视情况作出谈话提醒、批判教育、责令检查、诫勉处理。 这是“四种形态”中第一种形态最常用的情形。《监督执纪工作规则》在第三章“监督检查”中第十五条规定：“纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批判教育、责令检查、诫勉谈话”；又在第五章“谈话函询”中第三十条规定：“问题轻微，不需要追究纪律责任的，实行谈话提醒、批判教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”；还在第六章“初 步核实”中第三十五条规定：“承办部门应当综合分析初步核实情况，根据拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”，对此，其《释义》分别作出的解释是：“问题轻微，不需要追究纪律和法律责任，但需要对本人谈话提醒的，根据规定程序报批后办理”；“发现被核查人存在一定违纪问题但不需要给予党纪处分，或者虽有违纪问题嫌疑但难以核实认定的，可以视情况提出诫勉或者给予组织处理等建议，根据规定报批后，通过移送有关党组织处理等程序办理”。等等，党纪条规做出的这些规定，充分体现了把监督挺在前面，把纪律挺在前面，切实拿起1下载后可任意编辑批判与自我批判的思想武器，及时发现问题，纠正偏差，把抓早和抓小做实做细，提高监督的针对性和实效性。 执行上述这类规定应重点把握好三个方面：一是在事实上，基于处理的违纪违法问题比较轻微，应当不需要追究其纪律责任或者法律责任，甚至是一些苗头性、倾向性的问...
