下载后可任意编辑安全生产奖励处罚考核管理制度总则 为严格执行公司制定的各项平安管理制度和职业健康平安管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教导公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的平安生产,特制定本制度。 1、 平安生产、消防平安实行逐级岗位责任制,法定代表人是平安生产、消防平安第一责任人。总经理是公司主要负责人,对公司的平安工作全面负责任。 2、 平安生产、消防平安责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括平安责任范围,平安目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。 3、 平安工作的奖罚实行精神鼓舞和物质嘉奖相结合,批判教导与经济处罚相结合的原则,以嘉奖为手段,以教导为目的。 4、 平安责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管平安工作的副经理组织平安办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩,并进入考核档案。 5、 考核资料累积由平安办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终嘉奖挂钩。 6、 公司每年对上一年度在平安生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质嘉奖。 (1) 预防、制止特大恶性事故的发生者。 (2) 延续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。 (3) 改善劳动条件,控制职业危害成果显著者。 下载后可任意编辑 (4) 开展平安生产和职业健康平安工作的管理、监督、教导成果突出者。 (5) 关怀、支持、协助公司的平安工作有突出贡献者,平安合理化建议被采纳且有突出贡献者。 7、 对限期整改的平安隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。 8、 对带病运行的设备不实行平安措施而造成事故的主要责任人进行处罚。 9、 对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。 10、 对发生事故后,不认真吸取教训,不实行措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。 11、 出现各类平安事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的,视情节予以处罚并予以通报。 12、 对出现事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严峻的追究行政责任直至追究刑事责任。 13、 公司在实际施行奖罚时,可重奖重罚。
