下载后可任意编辑家具厂管理规章制度 家具厂的管理规章制度 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《家具厂的管理规章制度》的内容，具体内容：现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定合适的管理制度。下面为您精心推举了家具厂管理制度，希望对您有所帮助。家具厂管理制度第一章考勤管理规定... 现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定合适的管理制度。下面为您精心推举了家具厂管理制度，希望对您有所帮助。 家具厂管理制度 第一章考勤管理规定 一、劳动时间 1、员工正常工作时间为上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30，每日早 7：30～8：00 是生产例会时间，职工无特别原因必须准时参加。 2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。 3、车间人员 7：45 分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00 之前必须出车。 二、员工签到制度 1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。 2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当 日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后 2 日内补签完毕。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20 天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过 20 天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年1下载后可任意编辑度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的 60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为 60 天，病假期间工资为基本工资的 70%，八年以上者，病假最长为 90 天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假： 女 23 周岁或以上生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1、法定假期：按国家规定，员工每年享有"元旦"一天，"五一"三天、"...
