下载后可任意编辑对于人才工作经验总结 【篇一】 **市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推动各类人才队伍协调进展，不断提高人才工作科学化水平。 创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参加区域进展建设。推举入选自治区“**英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才进展良好氛围。依托**市人才优先进展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士讨论生学历的人才，为事业单位补充了新奇血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读讨论生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。 搭建沟通互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2024 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才沟通平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术讨论、洽谈会客的空间。 关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓舞外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓舞吸引社会人才参加乡村振兴。加大人才培育、提高乡土人才开发培育等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村进展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，1下载后可任意编辑积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。 创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人数 2183 人。基地实行政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业进展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业进展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电...
