（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用
（√）传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术 和教 育 ，但 又 不 失 本民 族 的文化传统，称 为 “ 和魂 洋 材
” （×）马 斯 洛 的《 激 励与个 人》 一书 是泰 勒 制阶 段 的产物
下面 哪 几 种 企业文化是从 发育 状 态 上划 分出 来的
目 标 型 企业文化 b
国有企业文化 c
成熟 型 企业文化 d
民 营企业文化 企业文化结 构 中的深层 是指（ ）
企业风貌 b
企业形象 c
企业价值观 d
企业伦 理道德 泰 勒 的科学管理理论 是哪 种 政 治制度下的企业文化（ ） a
资本主义 制度下美 国的企业文化 b
资本主义 制度下的德国的企业文化 c
社会主义 制度下中国的企业文化 d
资本主义 制度下日本的企业文化 ( )是指为 了 有效 地实现 组 织 目 标 ，依 据 组 织 成员的职 位 、责 任 和权 力 及相 互 关 系，明确 划 分而 成的组 织 体系
公 开 组 织 b
秘 密 组 织 c
正 式组 织 d
非 正 式组 织 “ 企业的办 公 室 里 洁 净 、井 然 有序 ” 反应 了 企业文化氛 围 里 的（ ） a
物质氛 围 b
