薪 资 福 利 管 理 制 度 （ 试 行 ） 第 一 章 总 则 第 一 条 目 的 为 适 应 医 院 发 展 要 求 ， 实 现 薪 资 与 福 利 管 理 制 度 化 、 规 范 化 ， 发 挥 激励 作 用 ， 充 分 调 动 职 工 的 工 作 热 情 和 积 极 性 ， 结 合 医 院 实 际 情 况 ， 特 制 定本 制 度 。 第 二 条 适 用 范 围 本 制 度 适 用 于 医 院 所 有 职 工 。 第 二 章 薪 资 管 理 办 法 第 三 条 管 理 原 则 一 、 以 岗 位 工 资 为 基 础 ， 以 绩 效 工 资 为 辅 助 。 二 、 以 货 币 形 式 支 付 职 工 薪 资 。 第 四 条 薪 资 形 式 按 月 计 算 工 资 ， 并 根 据 公 示 结 束 的 考 核 结 果 发 放 绩 效 工 资 。 具 体 考 核标 准 及 发 放 形 式 见 《 绩 效 考 核 分 配 制 度 》 。 第 五 条 薪 资 结 构 薪 资 总 额 =基 本 工 资 +绩 效 工 资 +补 贴 工 资 +五 险 一 金 。 基 本 工 资 绩 效 工 资 补 贴 工 资 五 险 一 金 岗 位 /职称 工 资 薪 级 工 资 基 础 性 绩效 工 资 奖 励 性 绩效 工 资 福 利津 贴 岗 位补 贴 养 老保 险 失 业保 险 工 伤保 险 医 疗保 险 公 积金 解释说明： 一 、 本 薪 资 结 构 是借鉴公 立医 院 事业 人员薪 资 框架， 参考 民营医 院 常见 定 薪 模式 ， 结 合 我院 实 际 情 况 制 定 的 相对精简且易操作 的 结 构 。 二 、岗 位 工 资 泛指按 照职 务等级 定 薪 ；职 称 工 资 泛指按 职 称 等级 定 薪 ；岗 位 /职 称 工 资 是根 据 岗 位 和 职 称 的 变动 而随时变动 的 。 三 、 薪 级 工 资 是自入职 之日工 作 每满一 年， 经考 核 ， 考 核 合 格者岗 位/职 称 工 资 上浮2%， 考 核 良好者岗 位 /职 称 工 资 上浮3%， 考 核 优异者岗 位 /职 称 工 资 上浮5%， 上浮至3 级 后岗 位 /职 称 工 资 不再上浮。 四 、 基 础 性 绩 效 工 资 是“岗 位 效 能工 资 ”， 是体 现 医 院 各类各级 人员在各个不同岗 位 ...
