2024年经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题VIP免费

经济师《中级人力资源管理》劳动用人制度习题姓名：__＿_____＿_指导：_______＿__日期:______＿___一、单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括（)。ﻫA．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C．应当建立职工名册备查ﻫD．不必向劳动者反馈是否录用的情况2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是(）。ﻫＡ.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C．不得招用未满16周岁的未成年人ﻫD.用人单位依法享有自主用人的权利3．用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理()。Ａ．就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可证ﻫ4.在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件,到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.15日B.30日Ｃ.60日D.9０日5．已办理就业证的外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证。Ａ．15日B.3０日C．6０日D.9０日6.用人单位向有关部门提交《中国台湾中国香港中国澳门居民就业申请表》和有关文件后,劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起（)个工作日内作出就业许可决定。ﻫA.5Ｂ．1０C．15D.30ﻫ7.在内地从事个体工商经营的中国香港、中国澳门人员歇业或停业经营的,应当在歇业或停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。ﻫA．5Ｂ．10C.15D.3０8．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。Ａ．500B.800Ｃ．100０Ｄ.1500９.对持有《再就业优惠证》的“4０5０”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过()年。A.2B.3C.4Ｄ.５10.劳动合同法律关系的客体主要指的是()A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C．劳动权利Ｄ．劳动义务１1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行（)的有关规定。ﻫA.哪个标准高执行哪个B.劳动者与用人单位协商决定C.劳动合同履行地ﻫD.用人单位注册地ﻫ12．《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,()。Ａ.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任ﻫC.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿ﻫ１3.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。ﻫＡ.2B.3Ｃ.5D.614．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资(）数额以内的部分,免征个人所得税。Ａ．0.5倍B.1倍C．2倍D.3倍15.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是(）。Ａ.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任ﻫC.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬ﻫD.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用16．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。Ａ.１B.1.5C．２D．2.５17.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是()。ﻫA.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施ﻫB.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D．一般都会选择在实时性的工作岗位上实施18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)日。ﻫA.10B.15C.3０D.６0ﻫ１9.从事非全日制用工的劳动者().A.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上...