注塑厂技工考核管理办法 第7 页共7 页 注塑厂多能工、技工考核管理办法 1.目的： 为注塑厂人员的培养、选拔提供可操作依据，规范技工晋升考核制度。建立有效的员工激励机制，促进员工的自我规划和提升. 2.范围：适用于注塑厂员工、技工的晋升,包括作业员晋升注塑基础工、多能工、全能工、技工；作业员晋升换模初、中、高级技工 3. 定义：无 4. 职责： 4.1注塑厂厂务室负责组织全厂人员的初选考核工作，并负责制订、完善和维护考核标准和考核程序。 4.2 各生产课应组织人员学习本管理办法并严格按照此标准执行。 5.内容： 5.1人员初选 5.1.1作业员晋升注塑基础工、多能工、全能工、技工初选人员须符合以下条件: （1）初中以上文化，入厂3个月（含）以上，对公司有认同感,积极上进，任劳任怨，团结同事。 （2）在公司期间无小过处分记录（如有表现优秀者可由各课主管提出申请），且在最近三个月内无警告两次记录。 （3）3个月内所参加的培训课程出勤率 100%，所参加的培训课程若有考核，则需成绩合格。 （4）员工绩效(KPI)：依实际考核近期三个月绩效，新进三个月内员工＞75%;三个月以上员工＞85% （5）初中以上文化，入厂半年（含）以上（最好为 1年以上），储备技工A实际操作换模技工三个月（含）以上，对公司有认同感，积极上进，团结同事。 注塑厂技工考核管理办法 第7 页共7 页 5.1.2人员初选频率. （1）注塑厂制定［注塑技工考核表］，依据5.1.1内容自动生成初选人员考核名单，名单由各课主管综合判定后再进行人员书面考核。 （2）新进员工每季培训基础工，参与晋级考试，不合格人员可重复每季参与。 (3)多能工（含）以上工种每年4月底及9月底各进行一次人员初选，5月及10月组织相关知识培训考核。 5.2组织相关培训，具体依附件 5.3人员考试 （1）由技术部及生产部负责建立书面试题、实践试题库，培训专员组织初选人员书面考核并安排实践监考人员。 (2) 部分员工书面考试数次不及格时可由部门主管进行评估申请后。方可进入实践考核，书面考核得分占总分的 30%。 （3）实践考核依试题要求进行，得分占总分的 70%。 （4）书面、实践考核由培训专员组织批改、汇总、申报等。 （5）多能工（含）以上工种每年12月进行原级复考（实践），不合格者进行降级。 5.4人员终选 （1）注塑厂主管根据综合考评结果做出综合评价并记录于《技工人员综合考评表》，考核成绩总分在 80分以上视为考核通过。考核评定结...
