述职报告是干部管理考核专用的一种行政公文篇一：干部试用期满的个人述职报告领导干部试用期满述职报告作者：宁习洲我们组织部是五块牌子一套人马，分别履行党办、组织部、统战部、党校和直工委的功能职责。去年 5 月任职以来，我一直把“扎扎实实工作，勤勤恳恳学习，公道正派处事，坦坦荡荡做人”作为自己的为人之绳、为政之道，在江副书记的具体领导和两名副部长的鼎力相助下，按照全面接轨、全面规范、全面谋划的工作思路，扎实做好常规性工作，稳步推进创新性工作，创造落实好领导交办的各项工作，较好地履行了岗位职责要求，在高标准做好基层组织建设、干部调整配备交流和培训等常规性工作的同时，狠抓重点工作的突破和上台阶。一、认真组织了保持共产党员先进性教育活动根据省委统一部署，我们牵头组织了历时近半年的先进性教育活动。全校258 个党组织和3000 多名党员全程参加了教育活动，达到了预期目的。从效果来看，具体有以下几个亮点：一是省委刘玉浦副书记以及胡泽君部长、巡回组的同志对我校先进性教育活动予以了充分肯定和高度评价，省委先进办 3 次转发了我校经验的做法，并向中央先进办作了推荐。二是中央和省内各大新闻媒体先后两次全方位报道了我校先进性教育活动的做法，这在全省属唯一一家。三是文书记代表学校党委在全省领导干部暑期读书班作了《党员受教育、群众得实惠》的重点发言，介绍了我校先进性教育的做法，受到省委领导和与会代表的好评。四是我校先进性教育满意度达100%，这在全省高校属唯一一家。二、圆满顺利地完成了干部的职级套改按照党委的提出的分步实施的总体要求，我们本着“尊重历史、平衡过渡”的指导思想，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，在操作上始终坚持“公平、公开、公正”的原则，圆满完成了2282 名管理干部和专业技术干部重新定职级定岗位工作。在这次工作中，我觉得比较成功的有以下两点：一是按照编制要求，完成了432 名机关干部的重新职级套定和定岗定位，较好地实现了人与岗位的优化配置。二是本着“原则加照顾”的原则，积极稳妥地完成了原分校 32 名管理干部的分流，基本上做到了组织、接收单位和个人的“三满意” 。三、积极稳妥地推行了干部制度的改革逐步推选干部制度改革，既是人事制度改革发展的趋势，也是学校的现实所需。为此，我们本着既积极又稳妥的原则，先后制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》等一系列文件规定，尝试性地推选了干部人事制度的一些改革...
