下载后可任意编辑[单位年休假制度]带薪年休假制度单位年休假制度带薪年休假制度 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。xxxx 分享的带薪年休假制度。供大家参考带薪年休假制度 当带薪休假早已是大多数经济发达国家以及部分进展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神奇的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。20XX 年 12 月国务院第 198 次常务会议通过并从 20XX 年 1 月 1 日起正式施行的职工带薪年休假条例，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于 20XX 年 9 月 18 日以第 1 号令的形式发布了企业职工带薪年休假实施办法。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时间呢北京劳动法沈斌倜律师将带领大家探访带薪年假规定。 首先我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 职工带薪年休假条例第二条规定：机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作 1 年以上，都应该享受带薪年假。 第二享受带薪年假前必须有连续工作 1 年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。 企业职工带薪年休假实施办法第三条规定：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1下载后可任意编辑1 整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满 1 年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我...
