掌握应变处理能力

下载后可任意编辑掌握应变处理能力，以智取胜掌握应变处理能力，以智取胜 在一个企业中，要想成为一个优秀的员工，为人处世做工作应该学会灵活应变，以智取胜的智慧，使自己不断地进步与进展。 应变能力是当代人应当具有的基力之一。在当今社会中，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，如何迅速地分析这些信息，是人们把握时代脉搏跟上时代潮流的关键。它需要我们具有良好的应变能力。另一方面，随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的为人处世做工作的应变能力，对保持健康的心理状况也是很有帮助的。企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断进展之中的实体，在企业的进展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变处理能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为应变能力是现代白领必须具备的最重要的素养之一。一家中外合资的著名网络公司决定招聘一名市场部副经理。面对着高薪的诱惑，抱着试试看的心理，陈静毅然报了名，并且十分幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的 10 人中的一人。陈静的竞争对手们几乎都拥有硕士以上的学位，一个个摩拳擦掌，都是志在必得的样子。他们被一起叫进经理办公室。主持面试的都是公司高层领导，公司董事长也在。主考官首先问了他们一些基本情况，然后又问了一些比较专业的问题。就在陈静认为面试即将结束时，不料一直未曾张口的董事长突然说：我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1378 第二组是 246 第三组是 59。陈静马上被问蒙了，这时的对手们估量也蒙了，一个个不知所措。两分钟后，突然有一位女士试探着回答道：三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。主考官们赞许地点点头。当然，她被最后录用了。很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维而不善于灵活应变的员工。因为一个不具备发散思维，不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被录用的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但是至少说明，她的应变能力还是很强的，她当然会是成功者。应1下载后可任意编辑变处理能力是现代人应当具有的最重要的基力之一。在瞬息万变的当今社会中，我们每天都要接收来自各方面的大量的信息，如何迅速地分析这些信息，哪些是有用的，哪...