下载后可任意编辑无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同解除赔偿标准_无固定期限劳动合同解除赔偿 无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。那么，无固定期限劳动合同如何解除，无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么一无固定劳动合同解除的赔偿标准 1 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二无固定期限劳动合同解除的方法 1 协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第 24 条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2 法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另1下载后可任意编辑一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a 在试用期间被证明不符合录用条件的 b 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 c 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 d 被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a 劳动者患病或者非因工负伤，医疗...
