下载后可任意编辑无效劳动合同规定劳动合同是在用人单位和劳动者之间签订的，约定双方在劳动关系中的权利和义务，是保护劳动者权益的一项法律制度。但是在实际操作中，有一些企业实行不合理、不公平的方式签订劳动合同，导致一些劳动者的权益受到损害。这个时候，出现了一些无效劳动合同规定，下面就让我们来了解一下这些规定。无期限试用期很多企业为了降低用工成本，会将试用期的长度一直延长，以至于试用期成为了一种长期延续的状态。这种做法会影响劳动者的稳定就业，甚至导致一些企业用人不法律规范，给劳动者打上“无用之人”的标记。然而，根据《劳动合同法》规定，试用期一般不得超过员工合同签订后6 个月，高级管理人员不得超过 12 个月。规定试用期的时间过长，并在期间内对员工的工资待遇、职责等等进行调整是不合法的。薪酬不公平以往企业会将工资条、津贴等其它补贴乱扣乱加，明显有损于员工劳动酬劳，降低了劳动者的合法权益。根据《劳动法》、《最低工资规定》等法律，用人单位应确保员工的劳动酬劳不低于最低工资标准，且不得将应支付的酬劳乱扣乱加。不合理金融惩处一些企业为了避开员工擅离职守，会将金融惩处条款写入劳动合同中。根据《劳动法》第 37 条规定，无论员工因何种原因解除劳动合同，用人单位下载后可任意编辑都应根据劳动合同的约定或者国家有关规定向职工支付经济补偿。在不始知、未经双方协商情况下对员工进行经济惩处是不合法的。过度强制加班为了完成企业的生产任务，加班是常有的现象。然而，一些企业出现了加班明显过度、强迫员工加班的情况。在《劳动法》中有明确规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日 8 小时，每周 40 小时，超过工作时间要向劳动者支付加班费。对於未经工作时间约定，企业强制加班给予劳动者极大的压力，是不符合国家法律规定的。结论以上便是一些无效劳动合同规定的列举，作为劳动者或用人单位，我们要依法合规，共同落实劳动合同法，营造一个和谐公正的劳动关系。
