精品可编辑XX 支行岗位双选方案为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极性，主动性。经研究，支行党委决定将在x 月份开展全行员工双向选择竞聘上岗。一、岗位设置。全行设置三个团队，分别为a 团队、 b 团队、 c 团队。 a团队负责人为 XXX，b 团队负责人为 XXX，c 团队负责人为 XXX。a 团队拟设置__人， b 团队拟设置 _____人，c 团队拟设置 ____人。二、公开报名。各位员工根据各自意向选择团队，所有员工均需填写《员工内部竞聘岗位意向表》 ，申请表于 2017 年 4 月___日（周 ___）下班前用信封密封好交到 XXX 处，由 XXX 转交行长。三、领导班子召开会议， 各团队负责人到行长处 《领取 XXX 支行岗位双选方案》以及《全行员工报名情况表》 ，讨论注意事项。四、全行召开双选会议。1、A 团队双选。A 队指的是第一意愿岗位竞聘人数超岗位设置人数最多的团队。（1）A 团队负责人为团队挑选人员。（2）A 团队落选人员发表意见。如果落选人员放弃A 团队竞聘，则 A 团队双选到此结束。如果落选人员坚持竞聘A 团队，则进行发表演讲竞聘。演讲竞聘内容主要包括个人基本情况、竞争优势、 对竞聘岗位的认识及工作思路、目标及落实措施等。（3）A 对团负责人确定是否聘用该落选人员。如果不聘任，则A 团队双选到此结束。如聘用该人员，则重新宣布A 团队成员。接着重复（ 2）步骤，直至选出该团队成员。精品可编辑2、B 团队双选。 B 团队指的是第一意愿岗位竞聘人数加上A 团队落选人员的第二岗位意愿人数总数超岗位设置人数最多的团队。双选步骤与A 团队相同。3、C 团队人员确定。 C 团队指的是未进行双选的团队。（1）由 C 团队负责人发表意见，如果团队负责人无意见，则C 团队人员确定，双选会到此结束。（2）如 C 团队负责人打算抢A、B 团队成员，则发表演讲。内容包括岗位优势、发展前景等等。（3）如果 C 团队抢夺 A、B 团队人员成功。 则 A、B 团队负责人发表意见，重复（ 1）（2）步骤，直到人员确定为止。五、领导班子再次召开会议，根据双选会结果，结合XX 产品营销积分情况、任职人员取得的上岗资格、 任职人员现任岗位时间是否到期等等情况，班子宣布聘任最终人选。六、确定聘任人选各团队最终聘任人选确定后， 经行长审批， 各个岗位拟录取人员名单将在全行进行公示，公示期为3 个工作 日。公示期间若无异议，由各个团队负责人带领团队...
