下载后可任意编辑构建和谐劳动关系要依靠 “以人为本，服务民生”构建和谐劳动关系总结今年以来，在局党组与市支队的正确领导下，我们坚持以服务进展、关注民生为宗旨，以法律规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，充分发挥劳动保障监察的职能作用。深化贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系。以法律规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点，进一步强化服务意识，转变执法理念，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。 一、加大违法案件查处力度，纠正用人单位违法违规行为。我监察大队通过强化日常巡查、增强巡查排查力度，发现用人单位劳动用工存在的问题，加大对用人单位劳动保障年度书面审查力度，建立区、办事处、社区三级劳动保障监察九个网格，第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑对企业执行《劳动合同法》等法律法规情况进行检查。截至目前为止，我区所开展的用人单位用工排查专项行动，涉及企业5457 户，共排查出存在用工问题的企业为 237 户，涉及劳动人数 6402 人。完成书面审查 165 户，涉及职工 3500 人。 二、加强劳动保障法律、法规的宣传。为提高企业主和务工者的法制观念，全面贯彻劳动和社会保障法律法规。我们十分重视劳动和社会保障法律法规的宣传教育工作。于春节前，我监察大队在大召广场辖区镇、各办事处及流动人口密集场所组织开展大型咨询服务活动，共发放宣传材料共 8000 余份，悬挂条幅 130 条，向广阔群众宣传劳动和社会保障有关法律法规，使广阔劳动者认识理解并合理利用法律武器维护自己的权益，依法保障了女职工和未成年工的劳动权益。 三、加强专项检查执法力度，开展企业薪酬调查培训。通过对日常调处案件进行归纳分析，查找我区劳动投诉案件多发第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑环节点。针对关键节点部署专项行动，以专项带全面，抓重点攻难题。通过企业自查、办事处检查、劳动监察大队重点督查相结合的方式，实现依法整改与企业自我法律规范有机结合，促进违法行为标本兼治。并且开展以市支队为领导的 2024 年企业薪酬调查培训，主要就企业中不同职业劳动者工资酬劳水平和不同行业企业人工成本状况进行调查，是加快建立收入分配检测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 窗体顶端 四、创新制度建设，加...
