下载后可任意编辑民营企业关怀下一代工作委员会汇报材料:中国关系下一代工作委员会 民营企业关怀下一代工作委员会汇报材料**市**三建实业有限公司是国家房屋建筑工程施工总承包壹级企业。公司现有管理人员 300 余人，其中 35 周岁以下的青年人约占总人数的60%。2024 年，根据上级的要求，成立了民营经济关怀下一代工作委员会。在上级的率领下，在上级关工委的辅佐指导下，**三建民关工委贯彻落实省、市关怀下一代工作委员会工作条例，夯实工作基本，构建工作系统，紧紧抓住关怀辅佐青少年健康成长这一主题，扎实工作，全力营造民营经济关怀下一代工作的良好空气，使公司民关工委的工作开展得有条有理，收到了较好的工作实效。 一、夯实工作基础，加强组织建设在民关工委组织建设上，公司成立以董事长任民关工委主任，总经理、工会主席任副主第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑任的民关工组织。在具体工作中，配备了工作人员，聘请了一些德高望重的老同志参加关怀下一代工作，明确了工作目标，落实了责任。公司将民关工小组延伸到了各分公司和职能科室中，建立了 5--8 人的分公司、职能科室民关工小组。使民关工组织形成了纵向一根线，横向连成片的工作网络，为公司民关工委的工作开展夯实了基础。 二、健全制度，法律规范工作随着公司改革的不段深化，公司民关工委工作逐步走向正规化道路，建立健全了会议学习制度、汇报督查制度，法律规范了活动制度，在半年度和年度总结大会以及各重大节日期间，定期举办各类活动。健全了档案制度，公司民关工委建立文件、信息的归档制度，及时对参加关怀下一代工作的“五老”人员进行统计。充分发挥老同志的带头作用。对民关工委开展的活动记录、会议记录、基层上报的信息等都进行建档，每年的工作计划、工作总结按规定整第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑理归档。 三、抓住企业文化建设，促进青年员工成长近年来，公司坚持建设高素养职工队伍作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持“育人、用人、聚人”制度文化，不断整合青年文化价值理念，提升青年文化素养能力。公司民关工委开展了形式多样主题鲜亮的的活动，努力提高广阔青年员工的综合素养。 1、以企业文化为载体，帮助青年树立成才立业理念公司发布《**三建文化纲领》，并提出人才是保证公司可持续进展的根本。目前，**三建各分公司及各职能部门经理平均年龄 37 岁，助理级后备干部平均年龄 28 周岁，有职称的专业人员占员工总...
