下载后可任意编辑治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作实施方案 根据区委组织部、区编办、区人社局、区财政局、区审计局《XX 区卫生计生事业单位“吃空饷”问题集中治理实施方案》（XX 人社发[2024]1 号）、区纪委、区委组织部、区编办、区财政局、区人社局、区公务员局《关于开展机关事业单位离岗人员清理整顿严肃机关事业单位工作人员岗位管理的通知》（XX 人社发〔2024〕38 号）和《XX 区治理“空饷”小组办公室关于对限期返岗限期不归的“吃空饷”人员解除聘用合同的指导意见》精神，为切实做好全区卫生计生事业单位集中治理“吃空饷”和“理顺人事关系”工作，特制定本实施方案。 一、范围对象 本次集中治理的范国为全区卫生计生机关事业单位及其编制内工作人员和相关离退休人员。 （一）不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的人员，属于“吃空饷”人员。主要包括以下情形： 1、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的； 2、因旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归等原因，根据规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴朴贴的； 3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的； 4、已死亡或被人民法院宜告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的； 5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的； 6、无正当理由长期不上班，自聘他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的； 7、因病请假，未按规定执行病假工资的； 8、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。 1下载后可任意编辑 （二）不在岗，虽未领取工资、津贴补贴，但占用单位编制人员，属于“理顺人事关系”人员。主要包括以下情形： 1、在单位挂名并未实际到岗上班的； 2、因旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归等原因，根据规定应当与单位终止人事关系的； 3、未与单位签订协议，停薪留职的； 4、与单位签订协议，停薪留职的； 5、无正当理由，擅自离岗，长期不上班的。 二、处理办法 （一）对“吃空饷”人员的处理。 1、属挂名未上岗的，应追缴所领取的工资和津补贴、同时、按《公务员法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，书面通知限期督促归岗，限期不归的，予以开除或解除聘用合同。 2、属因旷工、因公外出或请假期满，逾期不归的，应追缴...
