下载后可任意编辑浅谈新时期农村党务工作 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，而农村基层党务管理工作是党的工作重要组成部分。新形势下的农村正发生着日新月异的变化，农业产业化、农村工业化和城镇化进程不断加快，农村改革不断深化的同时，也给农村党务工作带来了许多新的挑战。我们必须正视党务工作在农村改革进展中暴露的问题，转变思路，落实到行动，才能适应新时期新农村的新变化。以笔者在工作中的所见所思，梳理以下几点，略作不成熟的阐述： 一、农村党员队伍建设问题 近年来，农村地区的经济文化水平不断提高，但农村党支部（总支）党员结构却存在着相似的问题，主要表现为老龄化严重、平均文化水平偏低、缺乏新奇血液。随着城镇化进程的不断加快，城市化水平不断提高，城乡、地区经济进展水平的差距使得流动人口数量激增，越来越多接受过一定教育的年轻人向大城市流动，造成农村党员整体素养的下降，也很难补充新奇的血液，有些农村党组织甚至几年没有新增党员。举个案例，笔者曾经被下派到富顺县某村担任第一书记，该村有党员 111 名，其中 60 岁以上的党员 60 名，占了一半以上；其中大专及以上党员（包括下派到村干部）仅 13 名，还包括高校毕业组织关系转回农村的毕业生；近三年共进展了正式党员 4 名。 如何优化农村党员队伍结构，激活党员队伍活力是目前摆在农村党务工作面前绕不过去的难题。既要从内部培育，也要吸引优秀有才能的党员到农村来发挥能量。关注、引导、培育本村本地的致富能手、产业带头人、回乡创业大学生逐步向党组织靠拢，从优秀人才里进展党员，同时也在党员里培育致富能手，让党员在乡村振兴中真正的发挥先锋模范作用。也要关注退伍军人群体、落户本地的新型经济组织，从中进展积极分子，帮助其成长为正式党员。 二、农村基层党组织干部队伍的稳定和进展问题 市场经济的持续进展，对农村基层党组织干部提出了新的要求和挑战。为适应新形势下农村经济进展需要，要求我们的农村基层干部知识文化水平更高、思想政治素养更强、综合能力水平更高更全面、创新意识和应对变化的能力更强、眼光更长远。现实农村基层干部平均水平堪忧，大多是高中（中专）甚至下载后可任意编辑初中文化，平均年龄偏大，思想观念陈旧，组织领导能力水平普遍偏低，凝聚力和战斗力偏弱，应对新形势新挑战解决新问题的能力差。根据笔者的工作所见所闻，很多村支部...
