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你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业
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约翰· 霍兰德( John Holland )是美国约翰· 霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家
他于1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业, 且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性
Holland 认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20 世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨
1915 年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始
1927 年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表
1953 年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)
不难看出,在Holland 职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland 将二者有机结合起来
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