精品资料可编辑修改《领导力与组织行为能力》职业测评中国人民大学徐建平教授编著测 量 问 卷1. 控制点测量2. “大五”人格评价3. A 型— B 型人格自测4. 个体需要类型调查问卷5. 情商（ EQ ）测试6. 组织承诺问卷7. 人际沟通评价8. 冲突处理方式问卷9. 团队授权评估问卷10. 领导问卷11. 了解你自己的权力需要和政治取向12. 工作特征调查表13. 测量变革支持精品资料可编辑修改控制点测量对以下 10 个问题中的每一个，用以下的量表对其内容作出同意或不同意的表示。其中，1= 非常不同意， 2= 不同意， 3= 有些不同意， 4= 无所谓， 5= 有些同意， 6= 同意， 7= 非常同意。计分：其中第3 、6 、7 、8、 10 是反向记分题。（l=7 ，2=6 ．3=5 ，4=4 ，5=3 ，6=2 ，7=1 ）。如第 3 题您是“非常不同意”您可得“l”分，由于该题是反向题。因此将“1 ”分改成“ 7”分。对第 6 、7 、8、 10 题可用同样方法作反向记分。将10 道题得分相加即为量表总分。您的得分 :________ 一项对大学生使用该问卷的研究发现：男性均分5 1 ．8 ，女性 52.2 。你的得分越高，你的内控制点也越高，得分低，则与外控制点相联系。精品资料可编辑修改“大五”人格评价问卷指导语：在以下的每个数字量表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。“大五”人格因素得分转换表精品资料可编辑修改记分指导 : 1 ．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第1 排＋第 6 排－第 11 排＋第16 排＋第 21 排=＿）。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。2 ．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第2 排＋第 7 排＋第 12 排＋第精品资料可编辑修改17 排＋第 22 排＝＿）。这是你的“社交性”原始分。圈出特换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。3 ．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的歌字，并求和（第3 排＋第 8 排＋第 13 排＋第18 排＋第 23 排=＿）。这是你的“开放性”原始分。圈出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。4．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第4 排＋第 9 排＋第 14 排＋第19 排＋第 24 排=__ ）。这是你的“利他性”原始分。圈出转换表中“利他性”一列对应于原始分的标准分。5 ．找出每组（用线分隔...
