下载后可任意编辑纪律监督管理办法模版 为强化劳动纪律管理,增加员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20 元;午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚 50 元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚 100 元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚 50 元; 5、各部门、车间必需在早 7:50 前组织召开班前会,8:00 后 全部人员需进入工作状态,违者每次罚 30 元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批判或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种缘由,只要一经发觉查实即处以200-500 元/人次的罚款,情节较严峻的处以 500 元以上罚款并直接免职,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者,扣发当月 10 天工资,延续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以辞退处理,旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进行所造成的须要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额下载后可任意编辑赔偿损失外,并扣发当月的所有的工资,一律予以免职。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严峻违反公司规则制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、免职的处分,并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,公司可以给予罚款 50 元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必需持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室...
