下载后可任意编辑[某保健品公司直销激励制度]经营保健品的各种制度 某保健品公司直销激励制度某保健品公司直销激励制度是实行累计制，自称被中国保健品行业评为营销模式创新奖。从事直销或自己消费，可以获得六种“收入”（折让）。我感觉该公司这种制度设计，有点像事业合伙制，又有点像借鉴了传销中一些不违法的做法，不存在劳动或劳务关系，推销者既是消费者又是合伙制推销员。下面我们就来看看这种制度设计要点。 一、消费折扣（零售利润）：10%---28%自己需先消费 660元以上产品，才能获得该公司提供的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，自己都能获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，而且都给累计积分。 各专营店出售的该公司产品均明码统一标价，销售产品后第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑均出具购物凭证（但同类产品比其他厂家价格都要高很多）。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的“优惠折让”，消费者累计消费越多，享受“让利”越多。统一标准如下： 累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001 以上 28 二、专营创业津贴：2%---18%销售员达到月销售定额 660元的前提下，可获得创业津贴。 三、品牌推广费： 15%这是什么样的一种收入呢，就是说，公司给推销者提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠推销者在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励推销人。公司根据推广和销售量的大小分配给推销者一个广告费。这些人通常在亲戚朋友熟人中以口头、赠送产品、第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑微信、微博等形式推广。 四、“股东”分红： 4%当推销者做大了，自己不需要投钱，有可能成为这家公司“股东”，公司固定拿出销售额的一部分来作为“股东”分红，可能自己当月一分钱都没有卖掉，同样可以获得一个利润的分红。但推销者需要继续付出时间和心思，把这种销售模式推销给更多的人，让他们也从消费者做起，然后继续往下传，这样就可以长久的享受这样一个“股东”分红。 五、专卖店店补： 2.75%---5.5%该公司规定，除了直接去给别人分享这个产品以外，假如自己有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟自己合作，同时也能获得以上四部分的收入。开专卖店自己需付店铺的租金、人员的工资等费用...
