1 / 19 麦斯帝普公司员工工作、生活满意度调查研究一、研究设计与开展本课题的调查对象为麦斯帝普热流道科技的已婚知识型员工。调查目的是对麦斯帝普员工的工作、家庭满意度进行调查了解，并循着调查结果发现问题，找出影响麦斯帝普员工工作、家庭满意度的影响因素。最后，结合实际情况针对性的提出提高麦斯帝普员工工作、家庭满意度的改进对策。调查工具主要以问卷调查为主，以文献调研、访谈法为辅。问卷主要包括两个部分。第一部分：个人基本信息；第二部分：员工工作、家庭满意度调查问卷。第一部分的个人基本信息调查，主要包括：性别、年龄、学历、工作年限、在现企业的工作年限、职位、部门、每日工作时长、年收入、需要赡养的长辈数量、婚姻状况、子女情况 ( 已婚者填写 ) 和伴侣的就业状况 ( 已婚者填写 ) 。这一部分调查结果将用于统计样本情况、进行数据的对比与分析。第二部分的员工工作、家庭满意度调查问卷，主要包括 11 个问题组、即 11 个量表，分别为：生活满意度量表、工作满意度量表、情感承诺量表、工作- 家庭关系量表、工作动机调查表、价值观契合量表、需求满足量表、主管支持量表、工作限制量表、伴侣支持量表、家庭帮助量表。问卷计分采用的是 5 点计分法，分别为“非常满意( 非常符合 ) ”5 分、“比较满意( 比较符合 ) ”4 分、“基本满意 ( 一般) ”3 分、“比较不满意 ( 较不符合 ) ”2 分、“非常不满意 ( 极不符合 ) ”1 分。其中，3.3 、3.4 、3.6 、7.3 、7.7 、7.11 、7.14 、7.16、7.18 、7.19、7.20 为反向计分题，应倒置得分。样本的变量水平用各题项的平均分衡量，最低分为 1 ，最高分为 5 。本次采用匿名的方式进行测试和调查。作者充分利用麦斯帝普的午休时间，亲自向该公司的已婚员工逐个发放问卷，向其说明调查的目的与性，指导被调查者按照问卷要求如实填写问卷，并耐心等待被调查者完成问卷、当场收回问卷。问卷调查完毕之后，由笔者对数据进行整理、统计和分析，并对数据的容。二、样本情况1、企业简介市麦斯帝普热流道技术是是世界知名品牌——新西兰 MASTIP 热流道在中国的分公司，主要负责 MASTIP 热流道在中国的产品销售、技术交流以与售后服务等。新西兰 MASTIP 热流道技术是一家全球性的热流道公司，在近 40多个国家和地区设有分公司或办事处。12 / 19 业务部麦斯帝普公司的员工总数为 32 名，部门主要划分为：业务部、财务...
