06093人力资源开发与管理试题及答案VIP专享

06093 人力资源开发和管理试题一、填空题(本大题共 15 小题，每空 1 分，共 15 分)1.把自然素 异 构植 到 人题号得分一二三四五六总分界 的 同原 理 移力 资 源开发和管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的 _权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。3.人和事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量和人的总量的矛盾；第二，事的类型结构和人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）和个人资格素质的矛盾。4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。7.发达国家的职务晋升制度主张用人和伦理脱离关系，更重视能力和绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力和绩效_。8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和 目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。15.组织文化的器物层又称为外显层次，是组织文化在物质层次的体现，属于组织文化的表层部分。二、单项选择题(本大题共 11 小题，每小题 1 分，共 11 分)1.人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的()A.积极性C.能动性B.社会性D.动态性2.组织和它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环...