2015 年上半年河北省企业法律顾问：举证责任模拟试题本卷共分为 2 大题 60 小题，作答时间为 180 分钟，总分 120 分，80 分及格
一、单项选择题（共 30 题，每题 2 分
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1
在企业合同管理上，应采取__A．分类专项管理B．统一归口管理C．统一归口管理和分类专项管理相结合D．统一归口管理或分类专项管理2
下列不属于直接融资的特征的是：（）
A．分散性B．信誉上的差异性较小C．相对较强的自主性D．直接性3
领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，是指（）
A．激励原理B．目标协调原理C．指明目标原理D．命令一致原理4
(2000，27)某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款
其中符合劳动合同法规定的是__
(有改动)A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B．生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员C．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任D．在试用期间被证明不符合录用条件5
李某对某型号的汽车的外壳进行改进，并获得了专利权，该专利权的保护期限为__年
A．5B．10C．15D．206
【真题试题】（2007 年单项选择第 12 题）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是__
A．企业最高领导B．人力资源部门C．员工本人D．工会7
特别行政区的有关机关制定和认可的法律规范不得与特别行政区的基本法相抵触，并须报__
A．全国人民代表大会批准B．全国人民代表大会常务委员会批准C．全国人民代表大会备案D．全国人民代表大会常务委员会备案8
在涉外国家赔偿方面，我国《国家赔偿法》实行__
A．平等原则B．同等原则C．对等原则D．国民待遇原则9
可转换债券属
