下载后可任意编辑职工工伤事故管理办法 1 范围 本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及嘉奖。 本标准适用于公司所属各单位。 2 法律规范性引用文件 、 GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。 3、 定义 3.1 工伤事故:员工在职业活动中发生的人身损害和职业中毒事情。 3.2 交通事故:车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员,因违反《道路交通平安法》和其它道路交通管理规矩、规则的行为、过失,造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的互相碰撞,导致人身伤亡或财产损失,或者因自身缘由造成厂内交通堵塞的事情。 3.3 火灾事故:凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾难和财产损失的事情。 3.4 爆炸事故:物质急剧氧化或分解反应,使温度、压力增强或是两者同时增强并造成人员损害或财产损失的事情。 3.5 险肇事故:生产过程中已构成发生事故的条件,尚未形成人身、生产、设备等事故,但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身平安构成较大威逼的行为。 4、 职责 下载后可任意编辑 4.1 总经办守卫科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工损害事故的调查、分析与处理。 4.2 技术部平安环保科负责除交通、爆炸、火灾以外的导致员工损害事故的调查、分析与处理,提供人力资源部办理工伤认定和劳动实力鉴定所需的有关资料,负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。 4.3 人力资源部负责根据《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜,参加工伤事故的调查、分析与处理。 4.4 设备部、技术部、生产管理科等部门参加工伤事故的调查、分析与处理。 5、 工伤认定 5.1 员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,认定为工伤: 5.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的; 5.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的; 5.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 5.1.6 患职业病的; 5.1.6 因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 5.1.7 在上下班途中,受到机动车事故损害的; 5.1.8 法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。 下载后可任意编辑 5.2 员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤: 5.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 5.2.2 醉酒导致伤亡的; 5.2.3 自残或者自杀的。 6、 工伤事故分...
