下载后可任意编辑职工考勤管理办法 第一条:1、负责考勤的班组长、队长必需按部门规定的班前会时间,提前两分钟把劳保穿戴齐全,并到达会议室,否则视为迟到,职工有权监督并上报
负责考勤的班组长,队长,不认真考勤,弄虚作假,一经核实做开除处理
2、每月最后一天最后一班考勤后,由队长把考勤表连同请假单送给部门核算室
送表不准时的罚款 100 元
3、各种法定假日根据劳人部有关文件执行
4、各车间的时钟要准时校正,误差不得大于 2 分钟,考勤均以各车间时钟为准
第二条:员工违反劳动纪律处理细则 1、员工上班时按规定时间到达班前会会议室并把劳保穿戴齐全并,否则视为迟到
迟到或早退:当月第一次迟到罚款 50 元,第二次罚款100 元,第三次(包括)以上为恶意迟到,免发当月奖金
2、旷工:(即未根据制度履行请假手续,在工作日时间缺勤三非常钟以上),旷工半天扣 50 分,旷工 1 天扣 100 分免发当月所有奖金
延续旷工 2 天由部门酌情处理;延续旷工 2 天以上者,报劳人部处理
3、班中脱岗:发生脱岗三非常钟及以内并未造成事故的罚款 100 元,扣 5 分;发生脱岗三非常钟以上,并未造成事故者,罚款 100-200 元,脱岗并造成致人轻伤的人身事故,或造成停产、设备事故及经济损失的视情节严峻,由部门开会作出处理看法
造成重伤及重伤以上人身事故者,由劳人部按规定处理
下载后可任意编辑 4、班中睡觉:年内第一次发生并未造成事故者,罚款 500-1000 元,扣10-20 分;年内第一次发生并造成致人轻伤事故或造成停产造成经济损失的,按集团公司《生产事故监督管理规定》(潞矿安字【2024】3号)文件考核,情节较严峻,由部门组织会议作出处理看法;年内第一次发生并造成致人重伤的人身事故或给单位造成重大经济损失或情节更为严峻者,交劳人部处理
5、班前,班中饮酒:年内第一次班前饮酒,罚款
