2024年企业人力资源管理师三级强化练习题VIP免费

企业人力资源管理师（三级）强化练习题(三)一、单选题1.(）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.经济原则Ｄ．持久原则【参考答案】B3.(）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。Ａ.独家性分销B.广泛性分销C．选择性分销D．密集性分销【参考答案】A4．在一般竞争战略中,()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A.低成本战略B.差异化战略Ｃ.重点战略D.稳定战略【参考答案】C5.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。（环球网校提供三级人力资源考试冲刺习题)Ａ.改善产品策略Ｂ.快速掠取策略Ｃ.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【参考答案】A6．决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。A．①②③B.③②①Ｃ.③①②D.①③②【参考答案】B7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A．长度B.宽度C.层次数目D．多重性【参考答案】A8．(）是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B.技术环境C.政治法律环境D．社会文化环境【参考答案】C9.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D．社团在利润中列支【参考答案】D1０.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A．二者的应用范围相同Ｂ.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【参考答案】Ａ11、多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员Ｄ.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语Ｅ．为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益【参考答案】AD12、[单选题]劳动法的首要原则是（)。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D．保障休息休假权【参考答案】Ｃ13、[单选题]下列不参与集体谈判的是()。A.企业雇主B.公司董事会Ｃ.工会代表D.单位行政部门【参考答案】D１4、[多选题]社会保险具有()特征。A.强制性B.社会性C.互济性D．补偿性E.差别性【参考答案】ABＣD15、[单选题］(）是劳动权的核心。Ａ．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权Ｃ.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【参考答案】B16、[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。Ａ．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D.劳动权利与义务【参考答案】Ｄ1７、［多选题]根据解释主体的不同,正式解释分为()。A．立法解释Ｂ.司法解释C.行政解释D．任意解释E．合同解释【参考答案】ABC１8、[单选题]（)不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【参考答案】C19、[多选题]在劳动法中,促进就业制度包括（）。A．国家有关劳动就业的方针B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施【参考答案】ＡＢＣ20、[单选题]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。Ａ.34小时B．36小时C.３8小时D.40小时【参考答案】Ｂ