【双体系】两体系考核奖惩制度

双重预防体系考核奖惩制度批准审核编制XXXXXXXXXX 有限公司二 O—八年十一月目录1、目的 32、适用范围 33、考核依据 34、实施细则 35 实施措施 5附录 A 双重预防体系考核奖惩记录 61、目的为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整理”的方针，根据“双重预防体系”建设强化管理，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3、考核依据1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。2、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组负责监督。4、实施细则4.1 一般规定公司年终总结时，由各车间、班组按照考核情况推荐，负责人按照制度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各车间推荐，公司“双重预防体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。奖惩考核每月进行一次汇总，所奖罚款项由被罚车间或个人按公司有关规定在薪资内增加扣减。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.2 奖励4.2.1 在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门，奖励 500 元。4.2.2 在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组，奖励 300 元。4.2.3 在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的个人，奖励 200 元。4.2.4 为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励 20-200 元。4.2.5 及时发现新的风险点，并完成危险源分析评价的，奖励 50 元 4.2.6 及时更新风险点、危险源信息的，奖励 20 元。4.2.7 及时制定实施新的有效管控措施的，奖励 20 元。4.2.8 及时制止违章和误操作并转危为安的，奖励 50 元。4.2.9 及时发现隐患并告知管理人员，奖励 5 元一条。4.2.10 发生事故后，临危不惧、奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出这，奖励 100-2000 元。4.3 处罚4.3.1 拒不参与双重预防体系建设的部门、班组，处以 100—5...