2017年10月自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案-推荐VIP专享

2017 年 10 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法(课程代码 06090)1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题-、单项选择题：本大题共25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是A.测量B.评价C.归纳D.推理2.人力资源测评的重点是对象的A.生理特征B.身高及外貌C.群体生理属性D.心理特征3.最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是A.预测性测评B.选拔性测评C.配置性测评D.开发性测评4.决定了人与人之间不同个性的是A.根源特质B.独特特质C.表面特质D.共同特质5.具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征 的职业类型属于A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型6.成就测评属于A.能力测评B.预测性测评C.显示性测评D.绩效评估7.考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用A.简答题B.选择题C.论述题D.案例题8.对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是A.测评标志B.测评标度C.测评权重D.测评量表9.以数字形式出现的硬资料是A.量化的资料B.质化的资料C.间接资料D.直接资料10.采用二值记分估计题目难度时，P 值越大则难度越A.大B.小C.不确定D.平均11.最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是A.结构效度B.复本效度C.内容效度D.效标关联效度12.事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是A.身体素质B.心理素质C.文化素质D.知识素质13.英国心理学家斯皮尔曼于 1904 年率先提出了A.群因素论B.流体和晶体论C.三维智力结构D.双因素论14.认为智力的实质不是单一的 G 因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆 7 种不同的基本能力构成的是A.群因素论B.流体和晶体论C.三维智力结构D.双因素论15.EPQ 得以建立的人格理论基础是A.荣格的人格类型理论B.艾森克的人格理论C.卡特尔的人格特质理论D.比奈的人格测验理论16.除了可以测量被试者的人格特征以外，还包含了人际关系方面内容的测评量表是A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多相人格问卷C.卡特尔 16 种人格因素问卷D.加利福尼亚心理调查表17.—些人具有的试图追求和...