2017 年 10 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法(课程代码 06090)1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题-、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是A.测量 B.评价C.归纳 D.推理2. 人力资源测评的重点是对象的A.生理特征 B.身高及外貌C.群体生理属性 D.心理特征3. 最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是A.预测性测评 B.选拔性测评C.配置性测评 D.开发性测评4. 决定了人与人之间不同个性的是A.根源特质 B.独特特质C.表面特质 D.共同特质5. 具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征的职业类型属于A.实际型 B.研究型C.艺术型 D.社会型6. 成就测评属于A.能力测评 B.预测性测评C.显示性测评 D.绩效评估7. 考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用A.简答题 B.选择题C.论述题 D.案例题8. 对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是A.测评标志 B.测评标度C.测评权重 D.测评量表9. 以数字形式出现的硬资料是A.量化的资料 B.质化的资料C.间接资料 D.直接资料10. 采用二值记分估计题目难度时，P 值越大则难度越A.大 B.小C.不确定 D.平均11. 最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是A.结构效度 B.复本效度C.内容效度 D.效标关联效度12. 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的 重点的是A.身体素质 B.心理素质C.文化素质 D.知识素质13. 英国心理学家斯皮尔曼于 1904 年率先提出了A.群因素论 B.流体和晶体论C.三维智力结构 D.双因素论14. 认为智力的实质不是单一的 G 因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆 7 种不同的基本能力构成的是A.群因素论 B.流体和晶体论C.三维智力结构 D.双因素论15. EPQ 得以建立的人格理论基础是A.荣格的人格类型理论 B.艾森克的人格理论C.卡特尔的人格特质理论 D.比奈的人格测验理论16. 除了可以测量被试者的人格特征以外，还包含了人际关系方面内容的测评量表是A.艾森克人格...
