下载后可任意编辑集体合同第三部分甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑集体合同(第三部分) （ｉｖ）以上所述的生活费津贴将根据上述第三条ａ款规定实施。 （ｖ）如若劳工统计局在本条ａ款第２项所提及的付薪期开头之前或开头时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调节应在价格指数公布之后的第一个付薪期开头时进行。 （ｖｉ）尽管因为后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调节。 （ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的延续调节，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采纳其他办法。假如劳工统计局转变了消费价格指数的计算办法或基础，那么协议双方则将全都同意修改计算生活费津贴的办法。 第四条新工作岗位分类 在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类状况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。 第五条标准工时嘉奖方案 说明文件ｄ所显示的公司的标准工时方案及其该方案中的部分方案，将向超过作业标准的生产工时提供嘉奖，嘉奖标准是依据操作标精确立的。 第六条职业工资率 根据公司的标准工时嘉奖方案，嘉奖工资和职业工资率的分类将是计算收入的基穿下载后可任意编辑 第七条保证工资率 ａ．按说明文件ｂ规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。 ｂ．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。 ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注重；同时还可以记录他操作的开头和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此基础之上，雇员须向来进行操作，直到审查完毕或申诉得处处理。 ｄ．假如实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中碰到机械或材料方面...
