2017年最全东财绩效管理B在线作业三满分100分VIP专享

2017 年最新东财《绩效管理 B》在线作业一、二、三（满分 100 分）东财《绩效管理 B》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 被称为“分半信度”的信度水平为（ ）。A. 再测信度B. 考评量表的结构信度C. 内容效度D. 考评者内部信度满分：2 分2. 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。A. 行为观B. 全面观C. 结果观D. 素质观满分：2 分3. 强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。A. 趋中效应B. 对比效应C. 首因效应D. 晕轮效应满分：2 分4. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。A. 时限指标B. 时间指标C. 利润指标D. 收益率指标满分：2 分5. 被称为“同质性信度”的信度水平为（ ）。A. 再测信度B. 考评量表的结构信度C. 内容效度D. 考评者内部信度满分：2 分6. 下列对于行为的描述，准确的是（ ）。A. 她问谁掉了钱包B. 该学生有由于自负而在考试中失利C. 他对人热情D. 他的工作是无效率的满分：2 分7. 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。A. 效标效度B. 预测效度C. 内容效度D. 结构效度满分：2 分8. 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（ ）。A. 竞争标杆管理B. 内部标杆管理C. 流程标杆管理D. 职能标杆管理满分：2 分9. 下列对于员工行为的描述，准确的是（ ）。A. 该工程师能够处理任何突发事件B. 她在公共场合看起来很邋遢C. 他穿着油渍的裤子D. 他是一个诚实的人满分：2 分10. 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（ ）。A. 简单排序法B. 配对比较法C. 强制分布法D. 交替排序法满分：2 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 绩效沟通的目的在于（ ）。A. 严格执行绩效计划，杜绝变更B. 与员工交流工作信息C. 对员工进行严格监控D. 及时发现问题，纠偏调整满分：4 分2. 团队绩效的特点有（ ）。A. 多维性B. 独立性C. 动态性D. 多因性满分：4 分3. 需要进行绩效辅导的员工为（ ）。A. 通过培训掌握了新技能的员工B. 工作绩效表现稳定的员工C. 工作业绩出现问题的员工D. 工作绩效表现突出的员工满分：4 分4. 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（ ）。A. 知识因素B. 技能因素C. 态度因素D. 情绪因素满分：4 分5. 下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（...