《公务员法》配套法规解读靖江市人力资源和社会保障局沈洪公务员录用规定（国人部发[2007]134号）公务员职务任免与职务升降规定（中组发[2008]7号）公务员考核规定（中组发[2007]2号）公务员奖励规定（中组发[2008]2号）行政机关公务员处分条例（国务院令第495号）公务员培训规定（中组发[2008]17号）公务员调任规定（中组发[2008]6号）公务员辞去公职规定（人社部发[2009]69号)公务员辞退规定（人社部发[2009]71号）公务员申诉规定(人社部发[2008]20号)人事争议处理规定(国人部发[2007]109号)《公务员法》配套法规目录公务员录用规定录用对象：各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员招录条件：1.必须在规定的编制限额内2.必须有相应的职位空缺公务员招录程序发布招考公告报名资格审查合格不合格淘汰笔试合格不合格淘汰资格复审合格不合格淘汰面试合格不合格淘汰体检合格不合格淘汰考察合格不合格淘汰拟录用人员公示不影响录用影响录用淘汰审批、备案合格不合格淘汰办理录用手续管理机构：各级公务员主管部门公务员职务任免与职务升降规定适用对象：委任制公务员坚持原则：1.党管干部原则2.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则3.民主、公开、竞争、择优原则◇晋升条件和资格：1.基本条件2.资格晋升程序：1.民主推荐2.组织考察3.讨论决定4.按规定履行任职手续兼职情形：1.有关机关批准2.不得领取兼职报酬免职情形：1.晋升职务需要免去原任职务的2.降低职务的3.转任的4.辞职或者调出机关的5.非组织选派、离职学习期限超过一年的6.退休的7.其他原因需要免职的免职程序：1.提出免职建议2.对免职事由进行审核3.讨论决定4.办理免职手续降职程序：1.提出降职建议2.对降职事由进行审核并听取降职人的意见3.集体讨论决定4.办理降职手续◇公务员对免职、降职决定不服，可以按有关规定申请复核或者提出申诉。公务员考核规定考核基本原则：1.全面考核和重点考核相结合的原则2.客观公正、注重实绩的原则3.领导与群众结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合4.分类考核的原则5.考用结合的原则考核内容：德、能、勤、绩、廉基本方法：1.领导考核与群众考核相结合2.平时考核与定期考核相结合3.定性考核与定量考核相结合考核结果的评定和使用结果使用：调整职务、调整工资、奖励、培训、辞退等等次划分：优秀、称职、基本称职、不称职考核程序：1.自我总结、述职2.主管领导写评语，提出考核等次建议3.对拟定优秀等次的在本机关公示4.考核委员会确定考核等次5.考核结果以书面形式通知被考核人，本人签具意见公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。不进行考核的人员：病、事假累计超半年参加考核，不写评语，不定等次人员：☆涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的。结案后，不给处分或给予警告处分的，补定等次。参加考核，只写评语，不定等次人员：☆新录用公务员在试用期内。☆受记过、记大过、降级、撤职处分期间。公务员奖励规定奖励条件：十种情形奖励的形式：精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。奖励的种类：个人授予荣誉称号、记一等功、二等功、三等功、嘉奖，对功绩卓著者授予“人民满意的公务员”、“模范公务员”集体授予“人民满意的公务员集体”、“模范公务员集体”奖励的程序：1.所在机关征求群众意见提出奖励建议2.按审批权限上报3.审核机关审核后公示7个工作日4.审批机关批准，予以公布审批时，应按干部管理权限，征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见。撤销奖励的情形：四种撤销奖励的程序：由原申报机关按程序报审批机关批准，并予公布。撤销奖励的效力：收回奖励证明文件和其他标志性物件后，奖励决定就不发生效力。物质奖励依法予以追缴。行政机关公务员处分条例处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除受处分的期限：警告，6个月记过，12个月记大过，18个月降级、撤职，24个月公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不超过48个月。公务员处分与人事处理...
