1 目的为体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，增强员工的归属感及凝聚力，依据国家及当地政府相关规定、结合公司实际情况，特制定本办法。2 职责2.1 本办法可依据公司经营状况进行调整。2.2 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，本办法另有规定的除外。3 福利和关怀项目3.1 工作餐a 公司提供的就餐地点仅限于公司食堂。b 正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐，具体标准参见《误餐费管理规定》。3.2 通勤车a 公司为不在公司住宿的员工出资联系公交车，每天四趟b 不在公司住宿的员工提供 80 元/月的交通补贴3.3 住宿公司为路途较远员工提供免费宿舍。3.4 通讯补助a 经理及以上管理人员可享受通讯补助b 特殊岗位人员经总经理批准后可享受通讯补助3.5 体育文化福利a 我公司员工，均可在活动室内进行公司提供的各项活动。b 我公司员工，均有权利参加公司组织的各种体育比赛和文艺演出等。3.6 奖金a 公司根据员工个人（团队）表现业绩及员工（团队）为公司获得荣誉者，发放优秀员工（团队）奖金和特殊激励奖金。b 公司根据经营业绩，根据各部门各岗位完成绩效情况，发放年终奖金。3.7 探亲:副经理级以上人员探亲路费均可报销；3.8 特殊节日a 三八妇女节公司为工作满一年女员工提供一定金额的小礼品或组织相关活动，具体由综合部确定发放的礼品,原则上不予兑换现金。b 春节、中秋公司根据经营状况给予一定金额的福利,具体发放标准根据企业整体生产经营情况在过节前另行确定。3.9保健关怀a 公司为入职员工缴纳五险一金。b 工作满三个月以上的员工，公司每月提供 10 元/月（30 元/季）的日常劳保用品。每季度综合部组织发放。c 公司每年 7、8、9 月份根据国家相关规定发放高温补助，具体标准以集团通知为准；d 工龄满一年的在职员工，由公司组织办理健康检查（办理健康证）或组织体检。e 工龄满一年的在职女员工，由公司组织妇科检查。f 工龄满两年的关键岗位员工离职时，由公司组织到市职业病检测中心（防疫中心）进行身体检查。g 孕妇可在公司食堂内每天领一份水果；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查（每月一天），应当算作劳动时间。h 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水作业；并每月为女员工发放 5 元卫生费。每季度做表发放一次。i 哺乳期:有不满...
