★精品文档★ 996 工作制违法吗随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996 工作制违法吗?下面有为您解答，希望对您的生活有所帮助。所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班。这样的工作时间安排，据 58 同城员工介绍，将从 9 月份起，在 58 同城全体员工内实行。而放眼加班风气盛行的互联行业，实行“ 996”工作制的公司，远非 58 同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。58 同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联公司来说，每年的 9、10 月份都是平台业务流量的高峰阶段;而 58 作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰 ;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的 9、10 月份都会有常规性的动员。”58 同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按20161 / 7★精品文档★照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作 ;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58 同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访 58 同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。“996”工作制远超法律上限“996”工作制，一直以来都是互联行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58 同城并不是第一个，也不是唯一一个。就职于某著名电商企业 xx 告诉 xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。“顾名思义，就是上班时间为早 9 点至晚 11 点，每周工作 6 天。而在每年电商行业都会集体发力的 11 月、6 月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在 xx 看来，“996”工作制在互联行业，并不新奇。xx 给 xx 记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早 9 点到晚 9 点，一共 12 个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，...
