两化融合人才保障管理程序VIP专享

百度文库 - 让每个人平等地提升自我文件号版本号分发序号：两化融合人才保障管理程序××公司1百度文库 - 让每个人平等地提升自我批准页编制：×××日期：审核：×××批准：×××2日期：日期：本文件自批准之日起实施百度文库 - 让每个人平等地提升自我更改页序号更改前更改后更改日期3百度文库 - 让每个人平等地提升自我目录1 范围 ..............................................52 规范性引用文件 ....................................53 定义 ..............................................54 管理职责 ..........................................55 管理内容 ..........................................64百度文库 - 让每个人平等地提升自我1范围本标准规定了公司两化融合人力资源的职位分析和职位评价、人员招聘和配置、绩效管理、人才培训、人才激励等的管理要求。本标准适用于公司两化融合人才保障的管理。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T19000—2008质量管理体系基础和术语GB/T19001—2008质量管理体系要求GB/T24001—2004环境管理体系要求及使用指南3定义GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》中的术语和定义以及下列定义适用于本标准。特殊工种人员：指特殊工序、关键工序、重要工序岗位及特种作业的人员，如：检验工、焊接工、行车工、电梯工、电工、叉车工等。重要环境岗位：与重大环境因素运行控制直接相关的岗位，如：废水站、环境监测、化学品库保管、废弃物管理、兼职环境管理、消防等岗位。公司级培训：指依据公司需求，由人力资源部门主办的具有普遍性、针对性的培训。部门级培训：指依据部门需求，由各部门自行主办的培训。4管理职责人力资源部a) 根据两化融合总体目标和阶段性目标（年度），人力资源部负责组织各业务部门确认各部门两化融合工作人员的工作职责及能力需求，制定两化融合人才需求报告，至少每年一次，并上报两化融合推进办公室。b) 制订两化融合工作人员的工作职责，在劳动关系、薪酬、绩效、培训和职业发展等领域建立、健全两化融合人才保障的制度流程。c) 制定两化融合人才激励制度，并上报两化融合推进办公...