企业各项规章管理制度公司管理规章制度第一章 总则一、 为规范公司的行政部门管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、 本制度适用于公司全体员工。三、 本制度共分四章，包括总则，招聘，试用与转正，日常办公，作息考勤及行为规范。第二章 招聘四、 招聘的原则 1、 公平、公正、公开 2、 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、 规范化、程序化。 4、 干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验。五、 人员需求确认 1、 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、 根据公司战略规划，经总经理批准进行人才储备。 3、 因人员离职、调岗而增补人员。 4、 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。六、 招聘程序 1、 用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。 2、 人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报副总经理和总经理批准后实施。 3、 若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。七、 对外招聘方式的选择招聘途径：58 同城、智联招聘。八、 招聘的组织及分工 1、 招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括：（1） 招聘广告内容，报常务副总批准。（2） 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。（3） 组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。（4） 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。（5） 通知应聘人员参加面试。（6） 通知录用人员按指定时间报到。 2、 分工（1）人力资源部和副总负责筛选和初次面试，评估和考察内容为: A. 应聘者的知识背景、验毕业证书、学位证书、职称证等。 B. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。 C. 应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。 D. 应聘者是否适应公司企业文化。（2） 人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。（3） 需求部门的负责人和主管副总负责二次面试，评估和考察内容为： A. 应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。 B. 应聘者胜任工作的能力和工作经验。 C. 应聘者对行业、专业的了解程度。必要时，一次面试和二次面试可合并执行。（4） 对应聘经理级以上干部和高...
