用心做事 追求卓越 1 X X 煤矿机运队 工资分配考核办法 编制： 区队负责人： 分管领导： 用心做事 追求卓越 2 机运队工资分配考核办法 随 着 机 运 队 人 员 的 不 断 增 加 ，平 均 分 配 的 工 资 制 度 已 不 能 满足 区 队 的 发 展 。 本 着 公 平 公 正 的 原 则 ， 为 突 出 业 务 技 能 水 平 、提高 员 工 的 责 任 心 、强 化 员 工 劳 动 纪 律 性 ， 特 制 订 工 分 考 核 制 度 以实 行 区 队 二 次 分 配 。 真 正 实 现 多 劳 多 得 、奖 优 惩 劣 的 制 度 体 系 ，从 而 达 到 个 人 综 合 素 质 和 整 体 团 队 建 设 向 前 推 进 、稳 步 发 展 的 目的 。 一 、考核方案： 一 般 管 理 人 员 及 以 上 人 员 不 参 加 考 核 ， 实 习 、见 习 学 生 不 参加 考 核 ， 区 队 其 他 人 员 一 律 参 与 考 核 。 考 核 计 算 公 式 如 下 1、每 月 个 人 工 资 总 额 =（ 月 出 勤 总 工 分 ± 当 月 奖 罚 工 分 ）×当 月 分 值 +中 夜 班 补 贴 及 下 井 补 贴 +技 能 津 贴 +学 历 津 贴 +班 组 长 津 贴 +其 他 。 2、当 月 分 值 =全 队 岗 位 工 资 总 额 ÷全 队 总 考 核 得 分 二、出勤考核 工 种 日 出 勤 基 础 分 如 下 ： 电 钳 工 ： 25 分 ， 机 修 工 ： 25 分 ，地 面 加 工 ： 20 分 ， 绞 车 司 机 ： 20 分 ， 变 电 所 配 电 工 ： 18 分 ，压 风 机 司 机 ： 18 分 ， 瓦 斯 抽 放 泵 司 机 ： 18 分 ， 通 风 机 司 机 ： 18分 ， 灯 房 ： 16 分 ， 高 位 水 池 ： 15 分 ， 龙 滩 河 水 泵 工 ： 12 分 ，试 用 期 人 员 出 勤 分 为 所 属 工 种 的 92%。【 出 勤 一 日 记 一 日 工 分 ，用心做事 追求卓越 3 请 假 不 得 分 】 三 、企业文化、培训及双创考核 1、笔记、培训试卷等培训资料不 按时交的扣 5 分 /次； 2、笔记不 齐全、字迹不 清楚的扣3 分 /次； 3、内部专业技能考试第一名加 10 分 /次，最后一名扣 5 分 /次； 4、积极参加矿上抽考...
