1 现代企业复合型人才的培育 姓 名： 吴鸿影 年 级： 学 号 指导老师： 2 《现代企业复合型人才的培育》写作大纲 在科学技术一日千里的今天，综合国力的竞争实际上是人才之竞争的时代，人才是强国之本，创业之源。特别是我国加入W TO 后，谁重视人才，谁拥有高素质、高水平的复合型人才，谁就能掌握竞争的优势，开拓市场。本文大纲拟从四大方面进行论述：一是市场竞争实质上是人才的竞争；二是目前企业人才的特点和需求；三是复合型人才素质的特点；四是复合型人才的培育途径。通过深入的剖析，释疑人才的广义、多层次性、复合性，旨在引导人们树立现代人才观念和培育使用途径。 绪论 改革开放以来，特别是进入21 世纪，我国进入W TO 以后，人才问题在企业里显得日益突出。但是，在这个过程中，由于经验的缺乏和认识的局限，加上一些舆论的误导，不少企业在对人才的培养、使用和认识上也曾出现了一些问题。如我们过去所培养出来的人才大多是专门领域的人才，现在面临尖锐的挑战，狭隘的人才已不能适应科技突飞猛进现代化建设需要，所以时代呼唤复合型人才，掌握复合型人才的特点，了解市场对人才的需求以及复合型人才的培养途径，对企业的发展来说至关重要。 本论 本文重点论述了市场竞争实质上是人才的竞争，人才的需求必须是复合型人才以及加强复合型人才的培养使用途径。 结论 社会主义市场经济的发展，深层次的市场开发，多元化的技术创新，现代企业比以往任何时候都迫切需要大批的、掌握多学科知识，具备多方面技能的复合型人才。因此，培育复合型人才任务重、责任大，事关企业的命运大事，事关与 W TO 接轨的重大策略问题，从现在起要下大力气抓好。 3 现代企业复合型人才的培育 中心思想 企业兴衰，人才为本。现代企业复合型人才的培育应作为人才培养中的重要课题，市场竞争实质上是人才的竞争，人才的竞争实质上是人才综合素质的竞争，即复合型人才。当前，企业中的人才缺乏高素质、综合性的人才，一定程度上影响企业创新发展。我们要根据这一实际情况，做好复合型人才的培养工作，通过建立各级人才中心、人才研究机构和人才库，采取滚动式的管理方式，培养人才，同时要重视吸收和引进为我所用的优秀人才，开放“人才流”，为企业所用，所服务。 关键词： 现代企业 复合型人才 培育 随着市场经济体制的深入发展和现代企业制度的实行，越来越多的企业管理者认识到人才的重要性。可以毫不夸张地说，企业...
