课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 12.0 学分！ 得分: 100 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（ ）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2.年终效益奖的发放形式是 回答：正确 1. A 股权 2. B 分红 3. C 项目奖金 4. D 13 个月的工资 3.现在做的最规范的是工资制是 回答：正确 1. A 绩效工资制 2. B 职能工资制 3. C 单一工资制 4. D 复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 5.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 6.在 GDP的增长在 7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确 1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：1~1：20 2. B 1：20~1：100 3. C 1：1~1：10 4. D 1：100~1：10000 8.软件行业月薪达 5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达 2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 10.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 12.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确 1. A 操作行政管理工作 2. B 后勤服务保障工作 3. C 规划设计开发工作 4. D 计划决策工...
