下载后可任意编辑2024 年工贸企业劳动防护用品管理制度1 目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于___公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。3 编制依据和术语3.1 编制依据(1）《___安全生产法》（___第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监______号）（3）其他依据3.2 术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。根据安全生产、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，根据不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工仔细穿戴，起到预防职业病的目的。4 职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。5 详细规定 5.1 制度制定由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准方可实施。5.2 购买程序（1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。第 1 页共 14 页下载后可任意编辑（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应实行措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。5.3 发放程序(1）劳动防护用品发放根据___公司安全生产和防止职业性危害的需要，根据不同工种，不同劳动条件发放。(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。（3）按月发放的劳动防护用品，凡___天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过___天者，使用期顺延。新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。(5...
