1 第一章 劳动标准实施管理 1、简述用人单位劳动标准的内容。 包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。 2、简述用人单位劳动标准的制定程序。 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心；程序规范主要是法定程序规范。 3、简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。 1) 考察访问。 2) 报纸杂志收集。 3) 网络收集。 4、简述劳动标准的起草程序。 1) 制定计划。 2) 确定起草人。 3) 起草条文。 4) 征求意见 5) 修改草案 6) 报送与审核。 5、简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。 （一）经济效益的评价方法。 （二）人力资源管理的评价方法。 （三）劳动关系的评价方法。 6、简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。 明确评估事项→制定评估方案→现场调查→收集评估资料→起草评估报告 2 7、简述本单位劳动标准实施问题解决方案的起草步骤。 答：步骤如下： 1) 组织起草班子。 2) 汇报。 3) 正式起草。 4) 征求意见。 5) 公布实施。 第二章 劳动合同管理 1、订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？ 1) 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。 2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3) 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第 40条第 1、2项规定的情形，续订劳动合同的。 4) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、劳务派遣用工应当注意哪些问题？ 1) 劳务派遣的定义 2) 派遣单位的法律地位及其法定义务。 3) 用工单位的法定义务。 4) 被派遣劳动者的权利。 5) 解除劳动合同的特别规定。 3、非全日制用工应当注意哪些问题？ 1) 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。 2) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3 3) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
